Preguntas típicas para estructurar la entrevista de trabajo
Por: Leal Ramón, David José.
Editor: Colombia : Universidad Libre Seccional Cali, 2004Descripción: 43 P. / 21.5 cm.ISBN: 9588079454.Tema(s): Leal Ramón, David José | Administraciñon de personal | La historia laboral | Entrevista de trabajo | Gestión de personal | Selección de personalClasificación CDD: 658Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro - Colección General | Biblioteca José María Cagigal | Colección General | 658 L435e (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible (Sin restricciones) | 004746 |
Contiene bibliografía.
2o preguntas básicas, Preguntas respecto a la vida personal y familia, Preguntas generales respecto a capacidades y conocimiento, Preguntas de formación y desarrollo personal, Preguntas respecto a mando, jefatura y gerencia, Preguntas respecto a comunicaciones, Preguntas sobre la compensación y el dinero, Preguntas apropiadas para profesionales jóvenes o recién graduados, Preguntas apropiadas para vendedores.
La técnica para realizar entrevistas exitosas, para la selección de personal, bien puede implicar el desarrollo de habilidades relacionadas con el tipo de preguntas adecuadas a las necesidades y propósitos que busque el entrevistador de acuerdo a los mismos objetivos de la empresa en función de encontrar la persona indicada para el puesto apropiado; si bien partiendo del principio de, qué preguntar y saber hacerlo es, más aún, un arte, se puede brindar una amplia base de preguntas guía a quienes o deben enfretarse a la tarea de efectuar entrevistas de selección.
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