000			01784nam a2200277 a 4500
999			_c2269 _d2269
001			2808
003			20130910 08:14:56
008			260616s2004 ck 000 0 spa d
020			_a9588079454
040			_aCO-CaBJM
082			_a658 _bL435e
100			_aLeal Ramón, David José
245			_aPreguntas típicas para estructurar la entrevista de trabajo
260			_aColombia : _bUniversidad Libre Seccional Cali, _c2004.
300			_a43 P. / 21.5 cm.
500			_aContiene bibliografía.
505			_a2o preguntas básicas, Preguntas respecto a la vida personal y familia, Preguntas generales respecto a capacidades y conocimiento, Preguntas de formación y desarrollo personal, Preguntas respecto a mando, jefatura y gerencia, Preguntas respecto a comunicaciones, Preguntas sobre la compensación y el dinero, Preguntas apropiadas para profesionales jóvenes o recién graduados, Preguntas apropiadas para vendedores.
520			_aLa técnica para realizar entrevistas exitosas, para la selección de personal, bien puede implicar el desarrollo de habilidades relacionadas con el tipo de preguntas adecuadas a las necesidades y propósitos que busque el entrevistador de acuerdo a los mismos objetivos de la empresa en función de encontrar la persona indicada para el puesto apropiado; si bien partiendo del principio de, qué preguntar y saber hacerlo es, más aún, un arte, se puede brindar una amplia base de preguntas guía a quienes o deben enfretarse a la tarea de efectuar entrevistas de selección.
600			_aLeal Ramón, David José
650			_aAdministraciñon de personal
650			_aLa historia laboral
650			_aEntrevista de trabajo
650			_aGestión de personal
650			_aSelección de personal
942			_2ddc _cBK