000 | 04828nam a2200265 a 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c5250 _d5250 |
||
003 | CO-CaBJM | ||
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008 | 181026s1985 ck gr 001 | spa d | ||
020 | _a9589032001 | ||
040 | _cCO-CaBJM | ||
082 | 0 | 4 |
_a658 _bD259 _221 |
100 |
_aDávila Ladrón de Guevara, Carlos _91938 |
||
245 | 1 | 0 |
_aTeorías organizacionales y administración: _benfoque crítico. |
264 | 1 |
_aColombia : _bEditorial Interamericana, _c1985. |
|
300 |
_ax, 245 páginas _c24 cm |
||
500 | _aIncluye referencias bibliográficas. | ||
505 | _aOrganizaciones y teorías organizacionales -- Organización y administración: las diferencias fundamentales -- Consideraciones metodológicas sobre las teorías organizacionales -- Necesidad de una visión integral del pensamiento organizacional -- Administración: nociones y naturaleza -- La administración como proceso compuesto de funciones -- La administración como profesión -- El administrador, sujeto de la administración -- La administración como institución -- La administración como un arte -- La administración y la toma de decisiones -- La administración: ideología gerencial -- La administración y la historia empresarial -- La administración: relaciones de clase y control del proceso de trabajo y de los asalariados -- La organización y la doctrina administrativa -- Fayol: pionero de la doctrina administrativa -- Esquema básico -- Operaciones de la empresa -- Elementos de la administración -- Principios de la administración -- Procedimientos administrativos -- Ideas - fuerza -- Metodología -- Críticas al fayolismo -- La organización y la racionalización del trabajo -- Taylor: pionero de la "Administración científica" -- Esquema básico -- Objetivos -- Principios de la "Administración científica" -- Mecanismo de la "Administración científica" -- Ideas - fuerza -- Metodología -- Críticas -- Una nota bibliográfica sobre la difusión del "Americanismo" en Europa -- Anotaciones sobre las teorías de la racionalización del trabajo y de la doctrina administrativa en Colombia -- La organización burocrática -- Introducción -- Max Weber y la teoría organizacional -- Esquema básico -- Objeto de estudio -- La burocracia como tipo ideal -- Racionalidad -- Poder, autoridad y tipos de dominación -- Características de la burocracia -- Carácter permanente y ventajas técnicas de la burocracia -- Metodología -- La evolución de la investigación sobre la burocracia -- Críticas a la burocracia -- La crítica de las "relaciones humanas" a la burocracia -- La defensa de la organización burocrática -- Una nota sobre la teoría burocrática en Colombia -- La organización y las "relaciones humanas" -- Una perspectiva sobre el tema -- De la racionalización del trabajo a las "relaciones humanas" -- Las enseñanzas de la investigación Hawthorne -- Esquema básico -- Ideas - fuerza -- Las "relaciones humanas": una misma corriente teórica con diferentes denominaciones a través de cinco décadas (1930-1985) -- Los temas principales de las "Relaciones humanas" -- Metodología -- Críticas -- Un análisis teórico y metodológico de las "relaciones humanas" -- Los aspectos políticos de las "relaciones humanas" -- Una nota sobre la teoría de las "relaciones humanas" en Colombia -- La organización sistémica -- Los pioneros y la evolución de la teoría sistémica de la organización -- Esquema básico de la teoría general de sistemas -- Naturaleza y cobertura de la teoría general de sistemas -- Jerarquía y tipos de sistemas -- La teoría sistémica de las organizaciones. Esquema básico -- La teoría sistémica dentro de la teoría organizacional -- La organización como sistema abierto -- La visión de la organización como sistema cerrado en la teoría organizacional -- Los subsistemas organizacionales -- Funcionamiento y procesos organizacionales -- Críticas -- La crítica de la sociología británica -- Una crítica desde la perspectiva althusseriana -- Sobre el lenguaje sistémico -- Una nota sobre el enfoque sistémico de las organizaciones en Colombia -- La organización contingente -- El enfoque contingente frente a las demás teorías organizacionales -- La relación entre la teoría contingente y la sistémica -- Esquema básico -- No existencia de una forma mejor de organización apropiada para todas las circunstancias -- Factores determinantes de la estructura organizacional: la tecnología -- Factores determinantes de la estructura organizacional: El entorno. | ||
650 | 1 | 0 |
_aAdministración _vTeorías |
650 | 2 | 0 |
_aOrganización _91939 |
650 | 2 | 0 |
_aAdministración organizacional _91940 |
650 | 2 | 0 |
_aTeorías de la administración _91941 |
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_aFunciones del administrador _91942 |
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_aAdministración de empresas _91762 |
942 |
_2ddc _cBK |